Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

1. Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
2. Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha.
3. Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP.
4. Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina.
5. Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
6. Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, dan inventaris terpenuhi.
7. Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang.
8. Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
9. Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM.
10. Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik.
11. Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspektasi manajemen.
12. Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang.

1. Pendidikan terakhir minimum Sarjana.
2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang.
3. Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim.
4. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager.
5. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target.
6. Mempunyai motor dan SIM C.
7. Bersedia mobile keseluruh area Kudus.

1. Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan).
2. Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim.
3. Memiliki semangat belajar yang tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data.
4. Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target.
5. Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim.

1. Gapok + Insentif.
2. Tunjangan.
3. Asuransi Kesehatan.
4. Jenjang Karir.
5. Asuransi kehilangan sepeda motor*
6. Program Pinjaman Karyawan*
7. Benefit Pernikahan*
8. Benefit Kelahiran anak*
9. Umroh untuk karyawan berprestasi*